该员工明确表示放弃要求用人单位缴纳社会保险的权利，后通过监管等部门要求用人单位补缴社会保险。由此产生的滞纳金及其他费用该如何承担？
案件简介
李原是青岛一家公司的员工。 2022年2月，双方就劳动合同的履行、终止发生纠纷。经协商，李某与该公司签订了《协商解除劳动合同协议》，表示双方协商解除劳动合同，公司将向李某一次性支付一笔报酬。 XX支付了相应金额（该金额包括但不限于工资、经济补偿金、加班费、防暑降温费、带薪年假等），双方不再发生任何纠纷；李某某同意放弃其他索赔，并承诺不会再到劳动仲裁委员会、劳动监察大队等部门向公司主张任何权利。协议签订后，公司按照协议约定付款。收到货款后青岛天鸿钢结构，李某向劳动监察部门投诉，要求公司为其补交社会保险费。劳动监察部门向该公司下达了《责令改正决定书》，要求该公司为李某补交社会保险费。此次缴费共计6万余元，其中滞纳金共计2万余元。
公司认为，李某违反了诚实信用原则，滞纳金给公司造成的损失应由李某承担。因此，该公司向法院提起诉讼。
裁判结果
本案经过一、二审程序，法院最终判决李某及该公司各承担滞纳金损失的50%。
法律分析
法院认为，当事人应当遵循诚实信用原则，诚实守信，信守承诺。本案中，李某与公司协商签订《协商解除劳动合同协议书》时，明知公司未为其缴纳社会保险。与公司达成协议后，他一次性支付了劳动争议相关费用。经处理并确认双方不存在其他劳动争议后，应视为李某放弃了要求公司为其缴纳社会保险的权利，这是对其自身权利的惩罚；没有人反对。作为完全民事行为能力人，应当承担相应的法律后果。随后，李某以公司未为其缴纳社会保险为由，向劳动监察部门主张公司应为其缴纳社会保险。因此，该公司被责令向社保部门缴纳社会保险费，并产生滞纳金2万余元。 。
李某违反了诚实信用原则。他先是和解，放弃了要求公司缴纳社保的权利青岛天鸿钢结构，然后向劳动监察部门要求退费。他对滞纳金的损失负有过错。用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家法律的强制性要求。后，该公司未依法为李某缴纳社会保险，且对滞纳金也有过错。因此，最终认定李某及该公司各承担逾期付款损失50%的责任。
曲靖
山东中诚清泰（青岛）律师事务所合伙人，劳动法部专职律师，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。 2020年1月被中共青岛市律师行业委员会评为“青岛市律师行业优秀共产党员”。
自执业以来，长期从事劳动争议、企业人力资源管理、企业破产重整、不良资产处置等诉讼及非诉讼法律事务。作为近十家公司的常年法律顾问，具有丰富的法律实务经验。
2010年起参与青岛啤酒股份有限公司劳动争议处理，现任青岛啤酒股份有限公司劳动专项法律顾问组顾问律师。作为破产管理人，参与了青岛啤酒股份有限公司劳动争议案件的处理工作。青岛马钢构件厂、青岛震宇实业公司、青岛辅机厂、青岛天宏钢结构有限公司、青岛悠悠玩具有限公司等多家企业破产重整。
电话： 13918635063
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中诚清泰青岛地区劳动团队专业从事劳动法律服务领域。团队律师理论功底深厚，专业技能突出，办案务实高效。他们在处理疑难复杂劳动案件方面拥有丰富的实践经验，并以扎实的专业技能赢得了客户的信任和信赖。称赞。团队多名律师荣获青岛市优秀律师、青岛市优秀女律师、青岛市司法系统先进个人、青岛市优秀律师调解员、青岛市职工信得过律师等荣誉称号。不少劳动人事争议仲裁机构聘请团队律师担任兼职仲裁员。
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