6月14日，IT之家报道，科技资讯平台eurekalert在6月12日发表的博文中指出，一项新的研究显示，若企业认真实施四天工作制，不仅能够提升生产效率，而且有助于优化员工的工作与生活平衡，同时也能增强员工对企业的忠诚度。
马德里卡洛斯三世大学（UC3M）主导了这项研究，该研究以《欧盟多国劳资协商制定的创新型工时政策（InnovaWorking）》报告的形式在欧洲议会亮相。研究对西班牙、芬兰、法国等六个国家的公私部门工作与生活平衡政策进行了深入剖析。
IT之家附上视频如下：
项目的主要研究员、来自马德里卡洛斯三世大学法律与经济研究所（IUDEC）的安娜・贝伦・穆尼奥斯・鲁伊斯女士提出：
研究结果显示，实施四天工作周并辅以灵活的工作计划——诸如在家办公、灵活的工作时间以及休假互换机制——取得了显著的成效，其核心在于企业或机构能够真正将这些措施落到实处。
项目组成员之一，来自马德里康普顿斯大学劳动与社会保障法系的帕布罗・希梅诺・迪亚斯・德阿陶里教授，他特别指出：
四天工作制正逐渐成为吸引顶尖人才的关键因素。那些率先采纳此制度的企业，能够打造出更加稳固的团队，并且有效地减少人才流失。在四天工作制尚未成为行业标准之前，这些先行企业将享受到明显的竞争优势。
马德里卡洛斯三世大学社会与国际私法领域的专家安娜・贝伦・穆尼奥斯・鲁伊斯（Ana Belén Muñoz Ruiz）教授明确指出：
并非所有领域都能采用统一的策略。若想改革真正见效，企业需深入考量自身的独特生产环境、组织结构和排班模式，同时确保员工代表能充分发声，表达他们的意见和需求。
该研究项目的分析案例揭示，四天工作制等创新性举措亦适用于科技行业以外的众多领域，包括但不限于建筑业、金属加工业以及餐饮服务业。
研究发现，不同国家对弹性工作制的应对态度各不相同：在法国、西班牙等国家，由于国家立法确保了集体谈判的权利，并且集体协议具有强制执行力，因此这些国家的工作制度创新形式更为丰富多样；相对而言，在匈牙利和爱尔兰等国家，由于劳资协商机制较为薄弱，这些国家在推行弹性工作制时，更多地依赖于企业的自主改革。
