这类非重点大学，即便是拥有文科硕士的学历，在当今的就业环境中，也往往难以寻觅到一份称心如意的工作。
毕业前夕，这位00后的毕业生雪柳已积累了三份知名企业AI部门的实习经验——她深度参与了头部AI产品的从无到有的全过程，甚至有一款AI产品在上线时，其用户手册便是由她一手编写的。
递交的超过六百份求职信中，大部分连初步筛选都无法通过，然而这三段实习经验却如同关键砝码，使她获得了与人工智能职位相关的面试机会。最终，雪柳成功获得了两家AI企业的录用通知。
博誉即将从复旦大学金融系硕士阶段毕业，在人工智能的浪潮中，他同样成功地获得了上海某知名企业AI业务部门的工作邀请，年薪高达数十万元，这一待遇在同届毕业生中显得尤为突出和有吸引力。
尽管2022年他刚刚踏入校园，校园里依旧流传着毕业后年薪可达百万的传奇故事。然而，时至今日，这种就业神话已经不复存在。
身为金融专业的学子，我们普遍感到压力重重。近两年来，金融行业步入低谷，就业岗位日益减少。在求职过程中，博誉尝试将所学金融知识转向其他领域，力图找到那些前景广阔、薪资待遇相对较高的职业机会。
偶然间，他踏入了一家融合人工智能与金融领域的初创企业进行实习，自此踏上了AI的征途，历经从小型公司到顶尖大企业的成长历程。
普遍观点认为，对于00后而言，人工智能构成了一个至关重要的机遇窗口。雪柳认为，我们这一代00后未能及时参与到移动互联网的浪潮中，而AI则被视为一个新兴的增长点，大家都不愿意错过这一波风口。
博誉在社交媒体上公开了自己的过往经历，此举吸引了众多渴望投身AI领域的年轻人士。针对这些求职者的职业咨询需求，他进一步拓展了自己的业务范围，为有意投身AI领域的学生们提供了付费咨询服务。
他凭借个人实践提炼出一条通往AI领域职业晋升的路径：若个人所学与AI领域不搭界，他建议先从初创企业投递简历起步，继而逐步过渡至小型企业，再向中型企业迈进，最终迈向大型企业，逐步实现职业的跨越式发展。
职升机AI产运负责人斑马所属的初创团队，正是那款年轻人职场通关游戏play的组成部分之一。
去年十月，她在小红书上投放了一则关于“AI初创团队招募内容实习生”的招聘信息，没想到竟然吸引了超过5000次的浏览，以及数百条评论。尽管她所隶属的AI团队仅仅是一个由十余人组成的初创企业，但这并未阻挡众多咨询和关注的涌入，反而让她感到有些“小题大做”的尴尬。
她的后台收集了大量主动投递的私信，其中不乏知名企业产品经理和拥有名校学历且科研能力突出的毕业生简历，“在传统行业中，如此杰出的人才已是难得一见。”
斑马提出，“先入席，后进餐”，这一观点已然成为那些对风口动态特别警觉的智者们的普遍认同。
万晓初团队打造的AI销售系统（万晓初供图）
万晓初，一位95后的CEO，正领导一家AI领域的创业公司。他目前正致力于AI与销售相结合的智能产品，该产品已成功实现产品市场契合度（PMF）。随着公司逐步进入良性循环，他满怀信心地表示：“2025年的春天，对我们来说，也将是收获的季节。”
2022年，OpenAI推出了GPT，随后，生成式AI的商业化应用迅速发展，步入了高速轨道。万晓初对此趋势有着敏锐的洞察力，他看准了生成式AI的巨大潜力，并决定投身其中，寻求在该领域的突破。
在他眼中，人生中遇到行业迅猛发展的机遇实属罕见，"PC互联网的浪潮来临时我还只是个两三岁的孩童；而移动互联网时代，我尚未完成初中学业；如今，生成式AI的兴起终于轮到了我们这一代人。"万晓初表示，“这是一个不容错过的绝佳机会，因此我们必须全力以赴。”
在社交媒体上，有些人甚至宣称，人工智能是留给00后最后的机遇。在万晓初看来，AI领域未必是最后的机遇，但他坚信，未来的机遇将更加难以获得，“牌桌的空间有限，此刻正是年轻创业者们抢占制高点的绝佳时机。”
面对当前的经济与就业环境，没有人愿意错失良机，纷纷争先恐后地成为最早踏入市场的那一批人。
抢跑！机会不等人
在勇敢踏足人工智能领域的00后“天才”创业者中，这种争先恐后的起跑精神表现得尤为突出和充分。
邱金培，一位资深的猎头，他对“小天才”这一称号有着明确的定义，他认为这指的是那些曾获得国际数学、物理等竞赛的金牌，或是来自清华姚班等具有卓越智力学术背景的年轻才俊。
李文轩，这位2003年出生的创业者，堪称典范。他拥有令人瞩目的背景：在中学时期，他就荣获了国际物理竞赛的金奖；17岁时，他已踏入腾讯的大家庭进行实习；到了2023年，还在大学一年级阶段，他毅然选择从加州大学伯克利分校休学，投身创业之路，正式踏入人工智能领域。
他的创业之路颇为顺畅，多次成功吸引了资金注入。目前，他正致力于一款面向海外大学生的AI智能学习应用的开发。该应用自上线以来，半年时间便积累了超过四万名用户，实现了超过四十万美元的营收。而且，其每月的流量和收入仍在持续攀升。值得一提的是，李文轩在去年年底还荣登了2024胡润U25中国创业先锋榜。
截至目前，他的团队已成功完成了一笔高达百万美元的最新融资。该项目的构建已从零起步，逐步实现了从无到有的突破。如今，它正稳步迈向从单一到多元的拓展阶段。
众多人好奇地向他询问，为何不等到大学毕业后才开始创业。他援引了一句流行的网络语，“关键在于‘出来’，因为机遇是不会等待人的。”
李文轩创业四人组 （李文轩供图）
贾子昕，北大二年级的学生，同样怀揣着创业的梦想。今年三月，她投身于一家AI领域的热门创业公司进行实习，然而，仅仅过去了一周，她就果断选择了结束实习，重返校园，与同学们一起组建创业团队。
许多人认为我需要先将食材切好准备好才能进食，然而创业并非如此，创业实际上是一个在学习中实践、在实践中学习的持续过程。她坚信，面对问题时应当立即解决，通过参与一个个小项目来积累经验，这样才有可能在未来承担更加重大的任务。
即便错过了在头部AI创业公司深造的机会，她并未感到遗憾。她深信对于00后而言，AI领域是难得的机遇，尤其在与志趣相投的伙伴共同创业时，“这段旅程绝对值得把全部青春都投入其中。”她的言辞中充满了坚定。
这些00后的创业方式，完美诠释了他们的独特风格。万瑶，这位非营利性组织wteam的执行总裁指出，与80后或90后的创业者追求“平衡”的心态不同，00后的创业者一旦锁定某个创意，便敢于全力以赴，迅速集结所有资源和精力，集中精力投身于一项事业，力求通过以小搏大的策略，实现快速而显著的增长。
此外，身为80后的万瑶对00后这一代人的特点记忆犹新：他们自出生起便追求个性，相较于东亚儿童，他们并未承受原生家庭的创伤，无需解决个人与个人、个人与家庭之间的矛盾，“他们从最初便开始思考的是人与环境、人与自然之间的联系，并且具有鲜明的英雄主义叙事倾向。”
不止一次有人提及，他们对创业持有一种如同游戏般的心态，其中并无沉重负担，亦无深重苦难，仿佛参与一场游戏。即便在此次创业中取得胜利，他们仍敢于在下一轮中再次全力以赴。
自然，这些年轻的创业者们拥有更为广阔的国际视角。在当今这个高度信息化的时代，全球范围内的新兴事物往往在次日便能在我国各类社交媒体上见到，这在二十年前无疑是难以想象的。李文轩的团队虽然在国内，但他们的业务却遍及海外，正如他所说，“凭借中国的团队，赚取全世界的财富”。
在全球竞技的大背景下，这些最年轻的新锐们，毫不畏惧地与国外的顶级人才展开较量。
齐活儿！ “小胃口”的超级个体
自年初起，人工智能技术的广泛应用引发了公众的热情，吸引了众多目光和资本投入到这一热门领域。
王丽，这位在某投资机构工作的投资人指出，“以往，在硬科技、半导体等产业中，人们并不认同‘年少有为’的观念，普遍认为‘不应投资35岁以下的人’。然而，时至今日，这一逻辑已转变为‘不应投资35岁以上的人’。”
资本倾向于青睐年轻一代。王丽认为，人工智能代表了一种新兴技术，所有人似乎都站在同一起跑点上，然而，那些较早投身于AI领域的年轻人，他们至少在感知力和操作技能上更为出色。
万晓初坚信，将老司机的资金、科学家的技术、操盘手的策略，以及革除旧观念，这些元素结合起来，是现今年轻创业者最理想的策略。
王丽指出，众多投身AI行业的创业者中，大部分是95后和00后新生代，然而真正获得投资青睐的，却往往是那些拥有国际背景的创业者，亦或是那些成功研发出具有国际影响力或国内知名度产品的年轻才俊。
王丽的投资逻辑因这种超越同龄人的卓越表现而产生了变化，她所投资的项目中，多数是“交朋友的钱”。大家普遍认为这些项目可能失败或转向，但在此过程中，她得以结识那些年轻有为且已取得一定成就的创业者。或许此次投资不会成功，但他们的下一款产品或许会取得成功。
这轮00后创业者的融资方式更为灵活多样。王丽观察到，年纪稍大的创业者倾向于追求全面，他们倾向于一次性筹集一两千万资金，组建一个完整的团队。然而，相较于他们，00后创业者对融资的需求更为简约，他们可能仅需11万美元或一两百万人民币即可。
在2023年的创业初期阶段，万晓初便成功筹集到了一百万资金。然而，资金获取不易，如何在关键时刻合理运用资金，则显得更为棘手。除了最初用五百元请投资方享用了一顿美味的铁锅炖，他将大部分融资资金投入到了人力资源的支出上。
关于是否购买显卡的抉择，他经过深思熟虑，最终选择了租赁而非购买，这样做能显著降低成本。这一决策为团队提供了持续的支持，帮助团队度过了将近一年的难关，直至团队步入良性发展的轨道。
除此之外，这些人工智能创业公司的结构极为简化，同时人员开支也在逐步减少。大部分团队规模较小，核心成员通常不超过十人，有的甚至只有三四人。以贾子昕的团队为例，其构成颇具典型性：一人负责产品开发，另一人专注于市场营销，还有一人负责技术支持。CEO、CMO、CTO，这样的三人组合，足以支撑起整个团队的运作。
贾子昕AI团队三人组合 （贾子昕供图）
即便李文轩所在的团队资金雄厚，高达百万美元，但正式员工却仅有四人。在这支团队中，项目95%的代码编写、产品设计以及上线工作，均由李文轩这位“超级个体”独立承担。
00后创业者的“胃口小”源于环境的塑造。万瑶指出，过去，一份PPT便可能吸引大量资金，一个项目获得数十亿估值也属常见。然而，当前并非资本繁荣的时代，他们难以仅凭一个故事或PPT赢得投资人的青睐，现实迫使他们必须具备强大的盈利能力，方能成功融资。
他们之所以在资本面前敢于作出“融资与否”的决定，正是因为他们本身具备自我发展的能力。
李文轩这类“小天才”创业者，资本引入对他们来说并非必须，而是可以选择。AI应用领域的创业之所以具备投资吸引力，关键在于为用户创造了丰富的价值。即便没有投资，这种价值也能在商业层面给予一定的正面回应。
亢奋！与集体性焦虑同在
来年春初的“人工智能热潮”愈演愈烈，参与其中的人们也迅速分享了AI领域带来的丰厚回报。那些抢先一步加入这一赛道的人，已经率先尝到了甜头。
一位经营商业沙龙的负责人持续寻求机会，试图涉足人工智能领域。春节过后，她迅速把握住这股热潮，在短短一个月内，接连举办了多场关于人工智能赚钱的沙龙活动。其中，一场2天收费4980元的AI训练营迅速招满学员，参与者包括电商店主、个体经营者、产品经理等，他们均渴望尽快掌握构建能够助力自身业务发展的AI智能体。原本课程应在晚上6点半结束，然而，直到9点过后，现场仍有学员在认真学习。
多位受访者认为，这波热度教育市场的意义大于实际作用。
起初，万晓初的客户们对AI销售系统持怀疑态度，然而随着时间的推移，他们的情绪发生了显著变化，变得异常激动。如今，他们甚至比以往更加热情。我们注意到客户的这种高涨情绪，也由此激发了我们自身的热情。客户兴奋，我们同样兴奋。
年初，万晓初为团队设定的年度KPI目标是300万元，然而，仅过去的一季度，业绩就已逼近100万元。当前订单量颇多，服务方面略显吃力。他正在思考是否需要提升全年的业绩目标。
在AI技术领域发生变革之际，大多数人的内心交织着激动与忧虑，他们为在这片沉寂已久的领域中突然出现的众多机遇而感到兴奋，同时也因AI可能取代人类而引发的生存担忧而感到恐慌。
下班后的深圳地铁一幕（雪柳供图）
一部分人在跑步进场，一部分人在加速离场。
在万晓初所开发的AI销售系统中，AI数字人能够独立地担任销售角色，与客户进行线上交流。据顶尖销售人员的数据显示，他们在7天内的成交率介于20%至25%之间，而AI销售的成交率则大约在10%至15%之间。万晓初透露，AI销售的一大优势是无需承担社保费用，目前其已能实现约三分之一的真人销售岗位替代率。
那位企业客户的一番话给他留下了深刻印象：“我手下的销售人员有300名，若贵系统能够替代这300人，那么一年内几百万的投入我们也可以考虑。”
然而，这300个碳基生命个体却成为了他推广AI销售系统的障碍。他们或许会想：“你取代了我的销售专员，那销售主管会不会下一个就是我？”万晓初在意识到这种潜在的利益冲突后，便不再与销售主管进行沟通，转而直接与企业的高层负责人接触。最终，该企业决定成立一个独立的AI销售团队。
广泛的“AI焦虑”现象同样影响着众多刚步入职场的年轻人。近期，国内一款名为Manus的通用型agent产品一经推出，便引发了实习生可能面临失业的忧虑。
职升机AI产运负责人斑马明显地察觉到，当前在校的学生们过早地出现了职业焦虑情绪。“他们往往感到不安，或许担心某些行业未来会被人工智能所替代，”她提及自己招聘的实习生中，就有两名大二的学生，年龄不到20岁，在她看来，这还是个尚未踏入职场的时候。
她原本以为这些新来的实习生会持续工作较长时间，甚至可能达到六个月之久，然而实际上，有些人在仅仅三个月后就选择了离开。他们不得不频繁更新简历，一个三个月接着一个三个月地攀升，“虽然这会很疲惫，但我还是能感同身受。”斑马得知，学生们还会通过网络寻找职业规划师来协助他们设计职业发展路线；他们心中的职业规划是，在大二期间先在一家AI初创企业进行实习，随后转至一家中型企业，最后再跳槽至一家大型企业。
过早确立职业规划确实让一些年轻人较早步入职场。不久前，一位曾在斑马公司实习的同学向她透露，她已加入快手，成功完成了从小型企业到大型企业的职场跃迁。
晚上十点的工区仍是灯火通明（雪柳供图）
集体性的“AI焦虑”催生了激烈的内卷现象。博誉指出，对于想要转战AI领域的年轻人来说，他们面临的学历、专业以及实习等方面的要求都比以往有了显著提升。
博誉指出，一些规则似乎陷入了一个怪圈，他表示：“想要获得大厂实习机会，前提是你已经拥有过这样的实习经历，然而，若你未曾有过此类实习，便难以获得这样的机会。”他进一步说明，除非运气极佳，否则初次尝试进入大厂实习往往是一项极具挑战的任务。
投身于知名企业实习并非总是令人喜悦的经历。在雪柳于深圳一家大型企业AI部门实习期间，她不得不应对繁重的工作任务，每日的会议从晨曦持续至深夜，即便周末，工作群中亦是讨论声不断。曾有一次，她因周末未能及时回复信息，周一便遭到了公开的点名批评。
大型企业对实习生的错误容忍度较低，特别是对于那些来自普通院校的学生。“一旦你处理不当，他们便会迅速更换人选，”雪柳在回忆起自己在某知名企业实习的经历时，至今仍能感受到那份职场上的压力。
她的直接上司甚至明确指出，若想成功转正，实习生在实习期间的表现必须超越那些拥有三年工作经验的正式职员，方有资格继续留任。
她感到有些沮丧。然而，经过一番努力，她从师范生身份成功跻身AI领域，并且获得了两个年薪达25万的职位邀请，因此她目前并没有打算放弃。
身为小镇出身的年轻人，她的家庭支持力度颇为有限；时至今日，她的父亲仍旧不时地劝导她，女性最关键的不是追求财富，而是寻觅一位经济条件优越的伴侣，成家立业。然而，她坚信，对于小镇青年来说，想要打破现状，并非是逃离算法的束缚，而是要掌握算法的主动权。
她放弃争论，更加坚定了全心拥抱AI的决心。
无人能够阻挡一位少女勇立潮头，恰似无人能阻拦人工智能日益增强的趋势。
（应受访者要求，文中王丽、雪柳、博誉、斑马均为化名）
本篇文章源自微信公众号“后浪研究所”，由张晶和薇薇子两位作者撰写，现经36氪平台授权予以发布。
