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浙江释放钢结构行业发展利好
近期，浙江省住房与城乡建设厅正式把《浙江省钢结构行业发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）予以发布。此《规划》全面地对浙江省钢结构行业的发展成就以及宝贵经验进行了总结。同时，还提出了全省在“十四五”时期的各项发展目标、任务以及保障措施。其目的在于全力推动浙江钢结构行业朝着高质量的方向发展。
《规划》提出要在以下六个方面推进工作：推进改革组织管理模式；推行绿色建造方式；完善标准规范体系；提升数字化应用水平；加强市场培育拓展；构建产教协同机制。通过这些工作，以实现到 2025 年的总体发展目标，即全省钢结构产值占全国钢结构产值比例达到 12%，以钢结构为主的建筑工程总承包产值占钢结构产值比例达到 30%。
为保证主要工作任务和总体发展目标能够实现，《规划》同时推出了一系列支持性举措，这些举措包含加强协调组织、强化政策保障、优化行业服务以及发挥协会作用等多个方面的保障。《规划》作为在全国范围内首个由省级建设行政主管部门发布的省域钢结构行业发展“十四五”规划，其力度很大，施策也很精准，为快速发展的浙江钢结构行业释放出了很多利好。
市场一直是企业最为关注的方面。社会公众对钢结构全寿命周期成本的认识存在不足，并且由于一些现实原因，比如钢结构建筑防火、防腐等原本已经有了较好改进的问题被过度夸大等，所以在我国装配式建筑市场中，仍然是以预制钢筋混凝土装配式结构为主导。住建部统计显示，2020 年装配式混凝土结构在新开工装配式建筑中所占比例为 68.3%。同时，装配式钢结构建筑所占比例为 30.2%。《规划》在政府基建项目承接方面给予钢结构行业扶持，在省内重点工程建设领域给予扶持浙江省钢结构协会，在钢结构装配式住宅全面推广方面给予扶持，在海外市场布局方面给予扶持，并明确逐年提高钢结构装配式建筑占新建装配式建筑的比例，给行业带来了“市场利好”。
《规划》提出，对于适宜采用装配式结构的学校、医院等政府投资新建的公共建筑以及交通枢纽等市政设施建设项目，鼓励优先选用钢结构装配式建筑；促使钢结构企业踊跃参与浙江省共同富裕示范区、海洋强省、山区 26 县跨越式高质量发展等省内的重点工程建设；推动钢结构装配式住宅从单个试点向成片成体系的方向发展；引领钢结构企业加大与央企、国企合作的力度，通过“联盟拓市”的方式，联合海外浙商团体的力量，积极地在境外重点区域市场进行布局。
创新是推动发展的力量，在钢结构行业中这一点特别明显。装配式建筑发展初期，由于我国钢产量不够，以及钢结构原材料价格过高这些历史原因，钢结构建筑的发展曾受到限制。随着产业链技术不断突破创新，之前的技术瓶颈逐个被解决，成本能够控制且潜力很突出的钢结构建筑终于进入了快速发展的阶段。为保证浙江钢结构行业能在高质量发展中持续保有创新活力，《规划》提出政府需在创新平台的建设方面，为企业给予支持；在创新技术的研究方面浙江省钢结构协会，为企业给予支持；在标准化体系的搭建方面，为企业给予支持；在数字化赋能方面，为企业给予支持，这些支持都属于“创新利好”。
《规划》要求企业与高校及科研机构加强产学研结合，进行技术联合攻关；引入院士级别的创新团队，促使业内及上下游权威科研机构和龙头企业展开合作，打造出具有全国乃至全球领先水平的浙江省钢结构产业创新基地；重点推进钢结构装配式住宅、学校、医院、办公建筑、酒店等的钢结构标准化设计，以及钢结构工业化等体系的标准完善；加快物联网、数据信息等技术在设计、生产、施工、管理全过程的智能化应用。
浙江钢结构行业发展受人才紧缺制约，这是又一瓶颈。当下，浙江省钢结构相关专业的高校毕业生稀缺，钢结构企业在承接工程总承包时，所需的项目负责人、技术负责人、施工负责人等也严重不足，高素质产业工人的数量远远无法满足行业需求。《规划》适时地推出相关人才培养举措，通过“人才利好”来推动行业专业人才队伍的建设。《规划》提出要通过多种方式来帮助行业培养人才。一是鼓励人才引进；二是加大校企合作的力度；三是建立人才培训基地；四是开展多形式的培训；五是完善学、训、赛的产业人才培养体系；六是制定产业职业技能标准和评价规范；七是实行能力考核。通过这些方式，能够帮助行业培养出一批专业型设计人才、复合型管理人才、工匠型产业工人。
文字来源|浙江省钢结构行业协会
版面设计 |思薇
