在现代工厂中，在智能系统的指挥下，数百个机器人一起工作。 Sany Group提供的照片
在18号工厂中，机器人正在焊接工件。中国青年和中国青年网络记者Hong Kefei的照片
州Grid Changsha电源公司的年轻员工正在通过智能操作和检查系统对设备进行远程检查。 Nie Wanqin/Photo
来自匈奴铁路职业和技术学院的老师刘海隆指导学生对工业机器人进行基本申请培训。 Wan Lei/照片
戴上硬帽和工作靴。 7月4日，Huang Jie急忙进入CRRC Zhuzhou Electric Locomotive Co.，Ltd。的生产研讨会（以下称为Zuji Company）。最初舒适的暑假已更改为“委派”到企业学习。
Huang Jie是Hunan Railway职业技术学院的老师（以下简称HU铁路职业技术学院）。根据学校的要求，从今年6月24日开始，他被安排去朱吉公司接受两个月的培训。其中包括学校的其他18位老师。
“每天都从早上8:30开始。我将仔细地与主人一起学习，制作记录，并在下班后检查信息。” Huang Jie说。
朱吉公司已安排三名技能硕士作为现场讲师。 Huang Jie老师的现场大师是CRRC首席调试器周冯。
在研讨会期间，黄杰跟随大师参加车辆调试，并询问了每个链接测试的技术特征和操作要求。
几天后，他对车辆训练产生了浓厚的兴趣，并准备设计适合城市铁路车辆调试的无线电缆火车。
7月13日下午，Huang Jie告诉《中国青年日报》和《中国青年网络记者》，这种学习非常有益。公司的生产线环境正在不断变化。作为一名老师，他必须遵循前线的节奏。
机器替换给学校带来的压力
据报道，今年暑假，哈奇森职业学院的177名老师来到公司“充电”。 Fang Xiaobin校长声称他也不是闲置，“他必须去数十家公司进行研究。”
由于学校领导人对企业一方生产线变化的焦虑，假期是如此“酷刑”。
目前，新一代信息技术和制造业的深入整合正在触发深远的工业变化。企业的趋势还敦促学校负责培养熟练人才的培养。
Fang红白毒蛋白认为，随着机器的加速替代人工的加速，具有重复性，工作条件差的专业职位，简单的任务和高强度不断被智能设备和智能生产线所取代，并具有更高的生产效率和更可靠的质量，以及一批生产，服务，前线的人员将面临失业和工作转移的压力。
据报道，湖北铁路职业学院服务的铁路运输设备行业的产出价值超过1600亿元人民币，每年可以吸引2300多名学生来寻找工作。
近年来，在制造，运营和维护方面，田径设备行业一直在迅速发展智能制造和无人驾驶驾驶。作为学校，他们必须密切关注工业转型和升级到教育机构的信号。
“将来，Nannies将能够使用机器，它们将不再帮助您洗净和擦地板并做其他工作。”方红豆曾与他的同事开玩笑说，将来会有机器人烹饪，例如烹饪，洗涤，改变和照顾。
智能制造转型作为趋势
2021年12月28日，工业和信息技术部和其他15个部门共同发布了“机器人行业开发的第14五年计划”（以下名称为“计划”），建议制定多个维度作为技术突破，应用的扩展以及建立生态学。促进机器人行业的高质量发展。数据表明，在2020年，我国机器人行业的营业收入为422亿元人民币，工业机器人的产出达到221,000套。
工业和信息技术部第一设备行业部主任王·魏（Wang Weiming）在接受媒体采访时指出，随着AI，VR和5G成熟的新技术机器人行业和设计，研发以及机器人的新技术的整合。应用程序的实施提供了更多的可能性。
在湖南，许多领先的工业企业通过技术和技术促进了工业进步，这不再只是机器人的工业应用。
Zoomlion是一家领先的工程机械公司，出生于科学研究机构，于2014年推出了一个“产品4.0”的特殊项目。2021年8月，Zoomlion重工地向地球工程公司副总经理Yuan Ye介绍给中国青年记者它的情报包括两个方面：一个是产品的智能，另一个是平台的情报。改变。
例如，让挖掘机根据工作条件适应并调整其控制策略以极大地提高其效率，这是产品本身的智能。另一方面，工程机械操作变得越来越聚集在一起，大量的起重机挖掘机，混凝土泵卡车和混合站都是集成和协调的操作。在许多情况下，许多设备都是无人驾驶或远程控制的。
在2020年3月的拉斯维加斯国际工程机械展览会上，该公司的员工展示了使用5G技术来远程控制位于长沙（Changsha）数千英里外的挖掘机。
此外，从2019年开始，Zoomlion Heavy Technology花费了1000亿元来建造一个智能工业城市。
今年6月30日，智能城市混凝土泵送机械公园负责人Ni Chuanhao表示，正在建设的Zoomlion Smart Industrial City是一个全新的公园。根据Zoomlion董事长Zhan Chun的新计划，“从技术上讲是20年的技术。”。
Ni Chuanhao说，生产线的技术进步必须达到世界领先水平，其计划和设计必须保留未来升级和扩张的可能性。
Zoomlion的生产涵盖了多个链接，例如加工，焊接，涂料和组装。在2005年成立的工业园区，数百名焊工在前线忙碌。如今，这项工作已通过焊接机器人大量替换。 “就焊接而言，机器人覆盖率已达到80％以上。例如，现在有100个焊工，将来大约有20个焊工。”
Ni Chuanhao说，除了自动化外，机器人本身还必须实现“适应”。也就是说，通过添加相机，激光器等来实现机器视觉，以便机器人可以观察和适应，实现AI智能，并解决传统程序无法解决的一些问题。
在加工方面，整个生产线的自动化可以使物流，加载和卸载，举重，处理等无干预。达到24小时的“黑光生产”。
“过去使用的油漆不是环保的，易于浪费。” Ni Chuanhao说，现在粉末涂料已被静电吸附在工件上，这没有气味并增加了强度。同时，它节省了劳动。
不可逆转的数字转换
实际上，国内领先的高端制造公司已经观察并参与了智能制造业的转型。
在2018年全国人民代表大会和主席Liang Wengen上，全国人民代表大会代表和Sany Group主席Liang Wengen介绍了Sany Group随后的竞争力主要依赖数字化转型。如果成功，它将“翻倒”，如果失败，它将“跌倒”，这意味着传统。重工业已经达到了“流域”。
7月7日上午，来自中国青年日报和中国青年网络的记者在Sany的“灯塔工厂”和“ 18号工厂”的现场看到，面积约为100,000平方米，他投资了10个在这个古老的研讨会中，十亿人民币。在升级的生产线上，工人可以通过系统说明为每个电台提取和分发材料和零件；具有视觉识别模块的智能焊接机器人可以自动识别用于焊接的材料；大量的工厂中有大量的材料充满了无尽的流量。在智能系统的指挥下，数百个机器人一起工作...
Sany Group智能制造技术研究所副主任Liu Xiangju提出，除了环境安全和舒适性外，生产线中还有许多尖端技术的应用。例如，在最后一个过程组件中，生产线将智能扳手连接到Internet，并且可以通过计算机上传和分析诸如扭矩之类的实际参数。如果发生错误，机器将自动警告。最重要的是，此过程将促进这些数据宁波钢结构涂料，也就是说，将物理模型变成数字模型，从而管理轨迹。
Liu Xiangju指出了在现场运行的机器人AGV（自动指南运输车辆），并说系统发布说明后，激光引导的AGV将自动从三维仓库中拾取货物，然后将备件发送到相应的站。工厂已经建立了20多个自动生产线，形成了6个高度自动化的操作岛，并实现了500多名工人从机器运营商到机器护理人员和研究人员的转变。这不仅使生产能力翻了一番，而且大大降低了工人的工作强度。
据报道，在智能转型和升级后，整个生产周期缩短了一半，并且人力需求大大减少了。
Sany Group智能制造计划实施的前负责人Jiang Qingbin曾经以个人体验解释了趋势的变化。当他在一家日本公司工作时，他最欣赏的是穿着“文森特”和“银星”的技术人员，它们等同于中国的中国老医生。
有人问他们如何解决问题，如果产品尺寸的偏差为20米？去设备询问此问题的专业人员可以做出诊断。即使听到设备的异常噪音，他们也会知道如何生成这20条电线。这是基于做出判断的经验。但是，就像古老的中医医生一样，这种经历并不容易复制。
“现在，我们已经将'传统医学'的经验数字化，这意味着可以看到和模板所有收集的数据，以使技术更容易通过技术。这就像先前基于感觉和经验的血压和脉搏测量的测试一样。现在。 ，使用血压计测量它是多少，与脉搏相比，后者既准确又易于继承。”
升级的“装饰”蓝领
高度智能的生产线会允许普通的蓝领工人迅速离开公司吗？
在Sany的展览馆中，一个巨大的屏幕清楚地标志着该集团未来的智能制造计划：3000亿元人民币，30,000名工程师和3,000名工业工人。
当提出这个目标时，该小组有30,000名工业工人。截至目前，该公司仍然拥有约18,000名蓝领工人。 “当一线工人从企业搬到Changsha时，他们基本上是移民工人，招聘倾向于从高级职业学校开始。随着智能工厂建设的逐步发展，人事替代者将逐渐实现。” SANY集团人力资源总部招聘部总部招聘部主任Xu Jing说。
Zoomlion重工业的Ni Chuanhao认为，与Lugu的Old Park相比，熟悉泵送该地区的技术工作人员在完成的Zoomlion智能工业园区，甚至可以减少一些当地工作。 40％。
为了追求智能制造的驱动力，除了由领先的企业，成本，周期，就业等对技术的自然向往之外，都是复杂的因素。
江金曾在接受企业管理杂志采访时说，近年来，建筑机械行业的劳动力成本显着上涨。例如，几年前，员工的月收入并不低。现在，焊接工人的月收入为10,000元。低点约为9,000元。另一方面，自动化和智能设备的采购成本也很快下降了。 “在购买机器人后一年多的一年来，我们可以收回投资。”
人口股息逐渐消失，但机器的股息正在慢慢降临。
许多行业内部人士在一次采访中说，智能制造不仅是企业生产力进步的必要条件，而且是我国经济不可避免的必要性，即处于转型和升级的关键时期。经济结构的每一个转型和升级都不能与“人”的转型和升级分开。人们不仅可能是被潮汐扫除的目标，而且还必须是转型和升级的推动力。
Zoomlion的Ni Chuanhao认为，智能制造对于蓝领工人而言并不是一个简单的减法，而是出发前的“改进”和“替代”。
他指出，基于科学和技术进步的历史上进行的许多工业创新已被人们甚至聪明的机械所做的简单和重复的劳动所取代，使人们能够改变并做更多的精心工作。在焊接方面，尽管可以使用机器代替手动焊接机器，但也需要编程和管理机器的人。这个人需要了解焊接，但他还需要掌握机器人模块化编程。它的工作对象已从单个焊接枪更改为复杂的系统，包括机器人控制设备，伺服电机，液压系统等。
这是蓝领转换。
如果您期待成为现场经理，您还需要熟悉产品，了解精益生产管理方法，并最终成为大型生产链接中的管理和控制人员。
Ni Chuanhao说，这是公司急需的智能制造现场工程师。他的位置在研发工程师和普通工人之间，但属于技术职位，蓝领工人的升级是“穿衣”。
他认为，在培训学生时，许多国内职业学院的频率应与企业相同。
“企业人才储备的很大一部分来自职业学院。但是我们主要是培训大学生，这可能使他自从他的大二或大三以来就可以接触并熟悉企业。”
另一部分是从公司经验丰富的人员中选择的。由于拥有丰富工作经验的员工也是有价值的人力资源，因此可以减少改善时磨合的时间。
另一个工程机械巨头Sany Group依靠其子公司SANY工业职业和技术学院进行培训。除了理论课程外，它还部署了大量机器人供员工练习诸如编程和机器人控制之类的实用课程。
“对于每个过程的操作过程，我们将记录一些基本课程，包括设备的基本操作过程，常规设备故障，如何解决每个故障以及哪些情况会导致异常警报等等。” Jiang Qingbin表示自动化升级和技能培训对工人的最明显变化是劳动力强度的下降，但工资有所增加。
SANY人力资源总部招聘和招聘部主任Xu Jing表示，随着公司的不断增长，智能制造业带来的工业工人团队的调整并未导致大量技术工作者丢失，失去，但已被调整为该小组的其他部分。 “例如，多年来，我们的产出价值已经增加了很多次。在过去，Sany是长沙的Xingsha地区。现在宁波钢结构涂料，该集团在Huanghua机场附近建造了一个更大的新工业公园，许多新业务和人员都会转身这里。”
Xu jing介绍了该集团制定了一项宏伟的国际化战略，并为海外市场的发展有野心。因此，在未来几年中，成千上万的人将被派往海外。 “情报使企业更有效，更适合市场竞争，这反过来需要更多的员工。”因此，作为人力资源当局，他们经常担心招募人员。
学校和企业的联合培训是唯一的选择
在工业转型的压力下，企业和职业学院共同培训所需的人才已成为一种趋势。湖南机械和电气技术研究所属于职业学院的“快速双手和快速眼睛”类别。
该学校位于长沙经济和技术发展区。早在2008年，学校的机械学院就与Zoomlion重型科学和技术共同开设了订单课程，以培训装配和售后服务的工程师。
按照公司的步伐，学校在湖南省开设了第一批工业机器人专业专业，并带头建立了湖南机器人和智能设备制造业职业教育小组；这是第一个在该省拥有焊接机器人实验室的人，领导者是中国科学院的院士。 。近年来，学校扩大并扩大了其专业能力和能力，以满足设备制造业智能制造升级中产品设计和制造流程数字化的需求。 。
机械科学学院院长谭平说，在2017年之后，在一些主要企业的智能制造业的帮助下，该学院认为人才培训与企业人员需求之间的距离明确。
“我们在2015年建造了焊接机器人，但我们只能让学生计划，我们不能在现实生活中操作它们。”
面对差距，该学院抓住了牙齿，并投入了大量资金，以扩大“机器人焊接工作站操作”的培训室。他们还雇用了Zoomlion Pumping Machinery Branch的培训工程师Tan Yong来培训兼职教练，参加学校的核心专业课程的教学，并培训适应企业智能升级的现场工程师在小型级别上制造。
学生王·奎恩（Wang Qiyun）是受过训练的学生中最好的。 2020年7月，他加入了Zoomlion重型科学技术实习，并成功找到了工作。目前，他已成为企业中的4级现场工程师。
“在实习期间，学生主要从事诸如混凝土泵卡车吊杆和旋转桌子等零件的焊接机器人的编程和操作。正式加入公司后，他参加了高强度钢焊接过程的研究并获得了研究。相关资格。他现在是企业的技术骨干。”谭平说，在智能制造业方面，各种企业的不同需求也需要学校的培训条件。
例如，建筑机械制造公司（例如Zoomlion重工业）大多是高碳钢，而诸如Chutian技术等上市公司是不锈钢的焊接目标，这需要Argon Arc焊接。
因此，与企业一起培养人才已成为唯一的选择。学校提供学生的位置，公司提供设备和材料，并向现场培训工程师提供有关如何开放相关培训项目的挨家挨户的指导，并逐步教授特定产品的特征，以便两者都各方可以受益和双赢结果。
此外，学校和企业共同开发了四个核心课程，包括“融化的电极防护焊接”和“金属材料焊接技术”。共有71人接受了学徒培训，绝大多数学生已成为公司焊接技术的骨干。
学校 - 企业合作突破了蓝领才能的瓶颈
一些领先的职业学院的首次入学带来了令人满意的变化。但是，在智能制造的一般趋势下，仍然不足以扭转短期内形成的工业工人供应的结构矛盾，这也导致职业教育遇到瓶颈。
根据工业和信息技术部披露的数据，截至2020年，我国高端CNC机器机器人和机器人的人才差距已达到300万，到2025年，差距将进一步扩大到450万。
该国长期以来一直担心这种情况，并指出，作为全球制造能，现有的职业教育需要紧急改变。
2019年2月，国务院发布了“国家职业教育改革实施计划”（以下简称“ 20个职业教育文章”）。 “ 20个职业教育文章”提出，有必要改善职业教育体系并为服务现代制造业，现代服务行业和其他行业提供机构保证和人才支持；从“双重系统”以及其他模型，学校和企业共同研究并制定人才培训计划，为行业教育综合企业建立认证系统。
在发展职业教育的一般指导下，许多国内职业学院和企业共同加入了市场。学校 - 企业合作将制定与机器人教育相关的培训系统，以实现从教学到就业的一站式培训。
一些职业学院在这条道路上走了进一步。哈奇森职业学院学术事务办公室副主任宁·云奇（Ning Yunzhi）称，自去年年底以来，该学院一直执行工业整合和改进项目的实施计划：主要必须务必实践行业教育融合。领先的企业或领先的企业，将是建筑与工业发展之间的适应性的主要成就；同时，建立了一个“著名的教师工作站”，以聘请企业技能大师来深入参与人才培训计划。
为此，多年来，他们探索了建立了5所工业学院。 “该研究所和朱zhou电动机车工厂已经建立了一所智能制造学院，不仅满足了需求。该公司还从中选出了一些杰出的学生作为培训海外项目的才能。”
据报道，众所周知的公司，例如Gree，Midea，Foxconn，Yuanda，Zhongke Electric和Chutian Technology在学校都开设了现代学徒订单课程。 “富士康最多投资30,000元的每名学生的培训费用，包括刀，消耗品等。它实施了全面的教学和实践培训。”该学院智能制造铁路运输设备的院长卢·韦（Luo Wei）说。
王梁（Wang Liang）的团队是湖南电气和电气学院教学系机械与电气职业技术学院的教学与研究系主任，他尝试了一条新的道路。 Wang Liang专门从事电梯工程技术和建筑智能工程技术，教学和研究部的一些教师将技术公司设立为连接企业的平台和集成点。
“一开始，我们和一家宁波公司参加了该市的智能电梯云建设，从班级到参加电梯项目，并最终为公司开发培训套餐。”王梁告诉。后来，他们将业务范围扩展到智能建筑和智能运输等领域。
学生是通过学院协会选拔的，并采用了一种逐步的教学和培训模型，教师领导老年学生和老年学生根据年级领导新生。在过去的几年中，数百名学生接受了培训。
Wang Liang说：“这种方式使您周围的老师和学生能够在整个行业的前线上真正行走，而不是跟随幼儿。” （记者Hong Kefei）
