“在过去的几年中，从社会招募的许多公司都在该国以外。班级在上一两年中丢失了，无法保留。此外，学校在学校中学到的东西与企业的生产和毕业生无法立即参与生产。” 10月13日，Qilu大学的工匠Xu Xinwu，山东Tidd Precision机床有限公司的高级技术员，介绍了这些问题，以及Jining Industrial Technician College和Tidd Precision Precision Changielation钢结构牛腿，合作建立了一个新的学徒，以建立一个新的学徒一堂课。理论知识和讲习班实践技能的结合是向学生讲授的，近80名高级准备者接受了培训。
与传统的学校 - 企业合作不同，新的学徒班在企业和学校中采用双边和学徒制的方法，并为卢祖地区的高技能才能培训提供了有用的探索。这两个课程中的两个毕业生中有两个直接加入了Tiddy Precision Changial Co.，Ltd。“公司中的大多数员工都是我的学生。”徐新乌微笑着说，一些杰出员工的工资比他高。
陆湖地区近年来专注于技能才能的种植钢结构牛腿，已实施了“蓝领工匠”的耕种项目，以建立技术才能来增强业务，开放他们的视野和创新工作的平台。
扬州私人经济发展的过程也是持续引入才能的过程。该地区采用“企业和学校双重系统，工程整合”培训模型。它已经在关键集团和太阳纸等主要企业中全面实施了新型的学徒培训，以急需培养企业的才能。在Jining Industrial Technician College，Xinglongzhuang煤矿和其他单位的高标准中，建立了技能才能的培训载体，并通过著名的老师，门徒和研究等措施进行了培训。到目前为止，扬州在市政一级或高于市政级别的国家建立了32个承运人，其中6个是国家一级。
“在我们的小组中，技能较高的人非常自豪。作为一名技术人员，这是一件特殊的光荣之处。” Shandong Classic重型工业集团有限公司第二钢制结构系主任Zhang Wanhong表示深刻地说。作为-80年代后，张万港参加了企业研发中心的“高稳定钢结构牛肉”的城市级别的项目，并成为了“高稳定钢”的知名技能大师结构牛肉的研究与开发”。
“大树植根于肥沃的土壤中，高层建筑基于基石。”扬州地区探索了一种激励机制的建立，该机制符合技能才能的增长，并进行了对企业技能才能独立评估的试点工作。返回系统。鼓励企业独立进行选择和赞扬活动。他们每年认识到2,000多名技能才能，最多15,000元人民币奖励资金，累计超过3000万元人民币，这有效地刺激了人才创新和创造。改善政府津贴机制，并为实践人才才能分配超过700,000元人民币，这些才能获得了市政工业技能的头衔来吸引主题。
扬州地区以连续的方式采用第六名员工技能竞赛和第三届青年员工技能竞赛的培训，以训练训练，比赛审查和考试。通过参加该省QILU首席技术人员培训和培训课程，2018年国家机械行业职业教育技能竞赛等，我们收集了全国各地熟练才能的技能，并创造了增长条件，以加速培养熟练的才能。目前，该地区的高技能人才总数已达到10,000多个，其中14位塔桑工业，QILU首席技术人员和其他省级的领先人才。
（大众报纸•大众每日客户记者lu guangshe通讯员李·海博·彭Xingxing报告）
