钢结构管理部焊工等级管理工作于今年2月份启动钢结构焊工，5月份完成等级公告。过去4个月进展如何？你怎么认为？请关注专题报道——
为激励焊工提高焊接技能，畅通焊工发展通道，促进结构合理、层次分明的焊工队伍建设。钢结构管理部对焊工综合技能水平进行考核钢结构焊工，衡量其对岗位的满意度，进而对焊工进行分级管理。管理流程遵循定期考核、动态调整、竞争选拔的原则。
焊工分级管理的内容包括焊工分级申请或推荐、分级考核、焊工分级动态管理、焊工培训激励等。级别分为1-5级，1级为最高。
钢结构管理部门参照《焊工分级管理办法》和《焊工分级实施方案》，对技术员、华兴工艺工等157名焊工进行了等级考核和鉴定。考核包括焊工理论知识考核和焊工实践考核。实践考核主要考察焊工的操作技能水平，是焊工分级的核心。焊工实操项目结合了当前钢结构加工和焊接技术的特点，以焊条电弧焊为主，突出手工钨极电弧焊。焊接位置以全位置为主，一般位置为辅。实际考核项目共有 6 种，包括： 参考焊工的选择。
焊工等级评定是对核工程建设过程中焊工技能水平的全面检验，体现了整体焊接技能水平、焊工精神和作风。焊工分类结果用于焊工工资调整和焊工资格优化。同时，对焊工实行分级管理，营造“尊重人才、尊重技术”的环境，强化技能人才价值，鼓励焊工提高焊接技能、技术攻关、工艺创新、带徒能力，拓宽焊工发展渠道。
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焊工张文峰
“公司非常重视技能工人的培训，在对焊工分级和培训工艺师的过程中，我的个人技能得到了很大的提高，最近我学习了氩气电焊并取得了认证，今年进步很大。” ，我们必须继续努力。”
焊工邱田
“分级后的等级加成差别相对来说不是很大，如果再加上一些等级差别，动力就会更大。”
。 ”
焊工周庆国
“焊工等级评定不仅拓宽了技术人员的晋升渠道，也增加了大家的收入。总的来说，这是一件好事。作为一名老焊工班长，我想鼓励和帮助目前级别较低的焊工，帮助大家提高他们的整体技能。”
焊工赵伟
“焊工分级后，我更有动力去提高自己的技能……”
焊工张文强
“我个人对这次焊工分级有些小遗憾，我日常的工作表现得到了领导和班长的认可。不过，这次是综合考核，成绩不太理想，肯定会得到更高级别的考核”下次。 ”
现在焊工分级了，我可以每六个月给自己定一个小目标，力争每次考核后晋升一个台阶，然后朝着成为一名工匠的目标而努力。
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核电人的留声机
作者：索书成
